结论：退休后能否进行临时工期间工龄认证申请，需视具体情况而定，但原单位破产且上级单位不配合、无档案的情况下，申请难度较大。以下从多个角度进行分析：
一、工龄认证的基本原则与条件
工龄认证通常基于个人在工作期间形成的档案记录，如劳动合同、工资单、工作证等，这些档案是证明个人工作经历和工龄的重要依据。在正常情况下，个人应向原单位或相关档案管理部门申请工龄认证，并提交相应的证明材料。
二、退休后申请工龄认证的可行性
- 法律层面：法律并未明确禁止退休后申请工龄认证。只要个人能够提供充分的证明材料，证明其在某段时间内确实在某单位工作，理论上是可以进行工龄认证的。
- 实际操作层面：退休后申请工龄认证可能面临一些实际困难。特别是当原单位已经破产，且上级单位不配合，同时没有任何档案记录时，申请的难度会大大增加。
三、原单位破产且无档案情况下的应对策略
寻找其他证明材料：
- 尝试联系原单位的同事、上级或相关人员，看是否能获取到工作期间的证明材料，如工作证、工资单、工作照片等。
- 如果曾经签订过劳动合同，即使原单位破产，也可以尝试从劳动部门或相关机构查找合同备案记录。
向上级单位或相关部门求助：
- 尽管上级单位可能不配合，但可以尝试通过正式渠道（如书面申请、律师函等）向上级单位提出请求，要求其协助提供或查找相关档案。
- 如果上级单位仍然拒绝配合，可以考虑向劳动部门或相关政府部门投诉，寻求政府部门的介入和帮助。
法律途径：
- 如果其他途径均无法获取证明材料，可以考虑通过法律途径解决。例如，向法院提起诉讼，要求原单位或上级单位提供相关档案或证明材料。但需要注意的是，法律途径可能耗时较长，且结果不确定。
四、特殊情况下的考虑
- 临时工身份：如果个人在原单位是以临时工身份工作，那么工龄认证可能更加复杂。因为临时工通常不享受与正式员工相同的福利待遇和档案记录。但即便如此，只要能够提供充分的证明材料，仍然有可能进行工龄认证。
- 政策变化：不同地区、不同时间段的政策可能有所不同。因此，在申请工龄认证前，建议先了解当地的相关政策和规定，以便更好地准备申请材料和应对可能的问题。
五、建议与总结
- 建议：在面临原单位破产且无档案的情况下，建议个人首先尝试寻找其他证明材料，并向上级单位或相关部门求助。如果这些途径均无法解决问题，再考虑通过法律途径解决。
- 总结：退休后申请临时工期间工龄认证在理论上可行，但实际操作中可能面临诸多困难。特别是当原单位破产且无档案时，申请的难度会大大增加。因此，个人在申请前应充分了解相关政策和规定，并做好充分的准备和应对工作。
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