结论：同一单位自1983年至今的临时工经历能否合并认定，需结合具体认定场景（如工龄计算、社保缴纳、职称评定等）及地方政策综合判断，以下分情况说明：

1. 工龄计算场景

若涉及退休工龄认定或经济补偿计算，临时工经历的合并需满足以下条件：

• 连续性：需证明1983年至今的工作未中断（如劳动合同、工资发放记录、单位证明等）；
  
• 政策依据：根据《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式等问题请示〉的复函》（劳办发〔1996〕238号），临时工在同一单位连续工作满10年且符合特定条件（如签订长期合同、单位未提出终止劳动关系）的，可视为长期工，工龄连续计算；
  
• 地方差异：部分省份（如广东、江苏）出台细则，明确临时工转正后，其临时工期间工龄可合并计算，但需以当地政策为准。
  

建议：携带劳动合同、工资单、单位证明等材料，向当地人社局申请工龄认定，并确认是否符合地方政策。

2. 社保缴纳场景

临时工期间社保能否补缴或合并，需分阶段判断：

• 1983-1992年：此阶段社保制度未全面建立，临时工社保通常无法补缴，但部分地区允许通过“视同缴费年限”认定（需单位出具证明）；
  
• 1992年后：根据《社会保险法》，单位需为临时工缴纳社保。若单位未缴纳，可要求补缴（需提供劳动关系证明），但需注意2年诉讼时效（部分地区延长至20年）；
  
• 合并计算：若临时工期间社保已缴纳，或通过补缴完成，则可与后续正式工社保合并计算缴费年限。
  

建议：先向单位协商补缴社保，若协商无果，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。

3. 职称评定/职务晋升场景

临时工经历能否合并认定，需以单位或行业规定为准：

• 单位内部规定：部分单位允许将长期临时工经历折算为“工作年限”，用于职称评定或晋升；
  
• 行业要求：如教师、医生等职业，需满足特定条件（如编制、执业资格）方可合并计算经历。
  

建议：查阅单位或行业文件，或直接咨询人事部门确认认定规则。

4. 特殊情形：临时工转正式工

若您已从临时工转为正式工，需注意：

• 工龄连续性：根据《劳动合同法》，临时工转正后，其临时工期间工龄通常可合并计算（需单位出具书面证明）；
  
• 合同衔接：若临时工与正式工合同存在中断（如离职后重新入职），则中断前经历可能无法合并。
  

总结：同一单位长期临时工经历能否合并认定，需结合具体场景、政策及证据综合判断。建议您整理劳动关系证明材料（如合同、工资单、单位证明等），向当地人社局、社保局或单位人事部门咨询具体流程。若有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。