工伤后领导不给安排工作是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 停工留薪期内的情况

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 分析：在停工留薪期内，员工享有充分的休息和康复权利，单位不得强迫其上班，也不得以此为由不安排工作。若单位领导在此期间不安排工作，且未支付原工资福利待遇，则可能违反了相关法律法规。但需要注意的是，不安排工作本身并不直接等同于违法，关键在于单位是否履行了支付工资福利待遇的义务。若单位正常支付了工资，且员工确实需要休息，不安排工作反而是合理的。

2. 停工留薪期满后的情况

   • 医疗证明及康复情况：若员工停工留薪期已满，且经过治疗后伤情相对稳定，有医疗机构出具的证明表明其可以适当从事一些工作，那么单位应根据员工的身体状况合理安排工作内容和工作强度。此时，若单位领导不安排工作，且没有合理的理由，可能构成对员工劳动权的侵害。
   • 劳动能力鉴定情况：如果员工的劳动能力鉴定结果显示其身体状况已适合恢复部分或全部工作，单位应依据鉴定结果和实际工作需要安排员工上班。若单位无正当理由不安排工作，员工有权要求单位说明原因，并可通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊伤残等级的情况

   • 法律规定：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十六条，用人单位应安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴。
   • 分析：若员工属于此类情况，单位领导不安排工作且未按月发给伤残津贴，则明显违反了法律规定。员工有权要求单位安排工作或支付伤残津贴，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

4. 沟通协商与法律途径

   • 沟通协商：在任何情况下，单位都应与员工进行充分沟通，了解员工的身体状况和康复进展，并尊重员工的意愿。若单位领导不安排工作，员工应首先尝试与单位进行友好沟通，表达工作需求和期望。
   • 法律途径：若沟通无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。对仲裁裁决不满时，员工还可进一步提起诉讼。

建议与注意事项：

• 员工应保留好与单位的沟通记录、工伤鉴定证明、工资发放记录等相关证据，以备后续可能出现的纠纷处理之需。
• 若单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，通过合法途径来维护自己的利益。

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