结论：工伤恢复后，公司不给合适的工作，仅要求员工天天打卡，这种行为是否违法需分情况讨论。

分析：

1. 从劳动合同和岗位安排的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并根据工作岗位的需要，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
   • 如果员工工伤恢复后，原岗位已不存在或无法继续从事，公司应当根据员工的身体状况和职业技能，为其安排合适的工作岗位。若公司仅要求员工打卡而不安排实际工作，且未支付相应的劳动报酬，这可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求公司履行合同义务或寻求法律救济。

2. 从工伤待遇和康复的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。同时，工伤职工经过劳动能力鉴定后，应当根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果员工工伤恢复后，公司未根据其劳动能力鉴定结果安排合适的工作，而是采取打卡不工作的方式，这可能影响了员工享受工伤待遇的权利。员工有权要求公司按照工伤待遇的规定进行支付和安排。

3. 从公司管理和员工权益的角度：

   • 公司作为用人单位，有义务对员工进行合理的管理和安排。要求员工打卡而不安排工作，可能构成对员工劳动权的侵害，也可能影响公司的正常运营和管理秩序。
   • 员工有权要求公司尊重其劳动权，提供合理的工作条件和岗位。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和期望，要求公司根据劳动合同和工伤待遇的规定，为其安排合适的工作岗位。
• 收集证据：如果公司拒绝履行义务，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、打卡记录等，以证明公司的违法行为和自己的权益受损情况。
• 寻求法律救济：在沟通无果的情况下，员工可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您遇到类似情况，且公司拒绝履行其义务，建议您及时咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。