针对您提出的“国企工伤期间停工留薪期打卡不上班违法吗”这一问题，我的分析如下：

1. 停工留薪期的定义与权益：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工虽然不上班，但仍然享有与上班时相同的工资福利待遇。

2. 打卡不上班的合法性分析：

   • 在停工留薪期内，职工的主要任务是接受工伤医疗，而非正常上班工作。因此，从法律角度来看，职工在停工留薪期内打卡不上班并不违法，因为这是其依法享有的权益。
   • 然而，需要注意的是，停工留薪期并非无限期延长，而是有一定的时间限制。一般来说，停工留薪期不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 超出停工留薪期的行为分析：

   • 如果职工在停工留薪期满后，仍然以工伤为由不上班，且没有合理的医疗证明或延长停工留薪期的申请，那么这种行为可能构成旷工等违纪行为，严重的话可能会被认定为违法。
   • 在这种情况下，用人单位有权根据内部规章制度和法律法规对职工进行处理，包括但不限于停发工资、解除劳动合同等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工而言，在停工留薪期内应积极接受工伤医疗，并保留好相关的医疗证明和费用票据，以便在需要时向用人单位或工伤保险基金申请支付相关费用。
   • 对于用人单位而言，应严格按照法律法规的规定执行停工留薪期的相关政策，确保职工的合法权益得到保障。同时，也应加强对职工的管理和监督，防止职工滥用停工留薪期的权益。

综上所述，国企工伤期间停工留薪期打卡不上班并不违法，但前提是职工必须处于合法的停工留薪期内，并享有相应的工资福利待遇。如果超出停工留薪期或没有合理的医疗证明而继续不上班，则可能构成违纪或违法行为。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。