要争取加班工资，你需要采取合理且合法的方式，以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你有效维护自己的权益：

一、了解法律规定

首先，你需要明确加班工资的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 休息日加班且未安排补休：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 工作日延长工作时间：在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

仔细回顾你的加班情况，包括加班时间、加班内容等，判断是否属于应获得加班费的范畴。

二、收集证据

为了证明你的加班事实和应获得的加班费金额，你需要收集以下证据：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些是最直接的证明你加班时间的证据。如果公司有电子考勤系统，可以截图保存相关记录；如果是纸质考勤表，可以拍照留存。
• 工作记录：包括工作任务分配单、工作邮件、聊天记录等，这些能够证明你在加班期间实际从事了与工作相关的任务。
• 证人证言：如果有同事与你一起加班，他们的证言也可以作为辅助证据。但要注意证人的可信度和与你的关系，避免因利益关联影响证言的有效性。

三、沟通协商

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行沟通协商：

• 选择合适时机：在发放工资后，如果发现没有收到加班费或者加班费计算有误，及时与上级或人力资源部门进行沟通。避免在公司业务繁忙或有重大事件发生时提出，以免引起不必要的冲突。
• 清晰表达诉求：在与对方沟通时，保持冷静和理智，清晰地陈述自己的加班情况和应获得的加班费金额，并提供相应的证据支持。例如：“我在[具体日期]加班了[X]小时，根据公司规定和法律规定，我应该获得[X]元的加班费，这是我的加班记录和相关工作证明。”
• 寻求解决方案：尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案，如补发加班费、调整工作安排等。如果公司同意解决问题，最好形成书面协议，明确解决方式和时间节点。

四、申请仲裁或诉讼

如果与公司沟通协商无果，你可以考虑采取以下法律途径：

• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。仲裁申请书应写明申请人的基本信息、被申请人的信息、仲裁请求（即要求支付的加班费金额）、事实和理由等内容。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，积极应诉，维护自己的合法权益。

五、注意事项

在整个讨要加班费的过程中，你需要注意以下几点：

• 遵守程序：严格遵守法律法规和相关程序，避免出现违法违规行为，以免影响自己的权益主张。
• 保留证据意识：无论在哪个阶段，都要注意保留好所有与加班和讨要加班费相关的证据，以备不时之需。
• 理性维权：保持理性和克制，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，既能有效维护自己的权益，也有利于保持良好的劳动关系。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。