针对您提出的“加班不给工资，怎样才要到工资”这一问题，核心要点在于如何通过合法途径追讨加班工资。结合您的提问场景，我推测您可能遇到了用人单位未依法支付加班费的情况。以下从法律程序和实务操作角度，为您详细分析解决方案：

1. 先确认加班事实与工资计算依据

• 证据收集：需证明存在加班事实（如考勤记录、加班审批单、工作邮件/聊天记录等）及未支付加班费的证据（如工资条、银行流水显示未包含加班费部分）。
• 法律依据：根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日未调休）、300%（法定节假日）的工资报酬。若劳动合同或规章制度中约定的加班费标准低于法定标准，以法定标准为准。

2. 与用人单位协商解决

• 操作建议：可先与用人单位人事部门或直接上级沟通，明确要求支付拖欠的加班费，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。若用人单位承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面还款计划。
• 优势：协商成本低、效率高，若成功可快速解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
• 操作流程：提交投诉材料（包括身份证、劳动关系证明、加班证据等），监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，可要求其加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 优势：程序简便，监察部门具有行政强制力。

4. 申请劳动仲裁

• 适用情形：若投诉后仍未解决，或希望一次性通过法律途径解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 操作流程：提交仲裁申请书（需写明仲裁请求、事实与理由）、证据材料（一式两份），仲裁委会在受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
• 优势：仲裁裁决具有强制执行力，且仲裁不收费。

5. 提起诉讼（作为最后手段）

• 适用情形：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
• 操作建议：诉讼程序相对复杂，建议委托律师代理，以提高胜诉率。

关键提醒：

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 避免过激行为：追讨工资时需保持理性，避免采取停工、闹事等过激行为，否则可能承担法律责任。

若您已收集好相关证据，可按照上述步骤逐步推进。如有具体问题（如证据是否充分、仲裁申请书如何撰写等），可直接向我咨询，我会为您详细解答。