结论前置：国假中属于加班的日期根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号）来确定，自2025年1月1日起，全年共13天法定节假日，若用人单位在这些节日安排劳动者加班，则需支付加班费。具体来说，这些日期包括：

1. 元旦：1月1日，放假1天。若用人单位安排加班，需支付300%的工资报酬。

2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天。这四天均为法定节假日，加班需支付300%的工资报酬。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。若用人单位安排加班，需支付300%的工资报酬。

4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天。这两天均为法定节假日，加班需支付300%的工资报酬。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。若用人单位安排加班，需支付300%的工资报酬。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。若用人单位安排加班，需支付300%的工资报酬。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。这三天均为法定节假日，加班需支付300%的工资报酬。

详细分析：

• 法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据最新规定，上述日期被明确为全体公民放假的节日，因此，若用人单位在这些日期安排劳动者工作，即构成加班。

• 加班工资的计算：在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。

• 特殊注意事项：

  • 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，这些节日并不属于全体公民放假的节日，因此，若用人单位在这些节日安排劳动者工作，且劳动者不属于特定放假群体，则不算加班，除非用人单位自愿安排加班并支付相应工资。
  • 协商一致与休息权利：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。不能单方面强制要求劳动者加班。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的法定节假日权益，若用人单位在法定节假日安排加班且未支付相应工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于法定节假日的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，在安排加班时，应与劳动者充分协商，并支付相应的加班工资。

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