带薪国假主要包括以下几天：
新年（元旦）：1月1日放假，共1天。这是新的一年的开始，全国范围内都会放假庆祝。
春节：农历正月初一、初二、初三放假，共3天。春节是中国最重要的传统节日，通常会与周末连休形成7天长假，以便人们有足够的时间与家人团聚和庆祝。
清明节：4月5日前后（具体日期根据太阳在黄道上的位置来推算），放假1天。清明节是祭祀祖先和扫墓的日子，也是人们亲近自然、踏青游玩的好时节。
劳动节：5月1日放假，共1天。劳动节是庆祝劳动者的节日，通常会结合周末安排形成小长假，让劳动者有休息和娱乐的时间。
端午节：农历五月初五放假1天。端午节是为了纪念古代爱国诗人屈原而设立的节日，人们会吃粽子、赛龙舟等来庆祝。
中秋节：农历八月十五放假1天。中秋节是庆祝丰收和团圆的节日，人们会赏月、吃月饼等。
国庆节：10月1日、2日、3日放假，共3天。国庆节是庆祝中华人民共和国成立的节日，通常会与周末连休形成7天长假，人们会举行各种庆祝活动。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日期间被安排工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代支付加班工资。这意味着，如果你在带薪国假期间被安排工作，你有权获得三倍的加班工资。
同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，上述节日为全体公民放假的节日，用人单位应当遵守相关规定，确保劳动者能够享受到应有的假期。
建议：如果你在带薪国假期间被安排工作，但用人单位未按照法律规定支付加班工资或未安排补休，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，你也可以在签订劳动合同时，与用人单位明确约定带薪国假的具体安排和加班工资的支付方式，以避免后续纠纷。
特殊情况说明：
在实际操作中，政府可能会通过调休的方式，将带薪国假的前后两个周末与法定节假日连起来，形成一个较长的假期。例如，国庆节可能会安排从10月1日至7日连休7天。但需要注意的是，即使假期延长，法定带薪休假的时间仍然是上述规定的天数，延长部分可能是通过调休或周末来实现的。
另外，部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等）并不属于带薪国假的范畴，这些节日的放假安排可能因地区和单位而异，且通常不涉及加班工资的问题。