在我国，带薪节假日的天数主要包括法定节假日和带薪年休假两部分，具体天数需根据相关法律法规及个人工作年限来确定。以下是对这两部分的详细解释：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天。这些节假日员工是享受带薪休假的，具体包括：
     • 新年（元旦）：1月1日放假，共1天；
     • 春节：农历正月初一、初二、初三放假，共3天（一般会与周末连休形成7天长假）；
     • 清明节：4月5日前后（具体日期根据太阳在黄道上的位置来推算），放假1天；
     • 劳动节：5月1日放假，共1天（通常会结合周末安排形成小长假）；
     • 端午节：农历五月初五放假1天；
     • 中秋节：农历八月十五放假1天；
     • 国庆节：10月1日、2日、3日放假，共3天（一般会与周末连休形成7天长假）。
   • 在这些法定节假日期间，员工不仅享受带薪休假，而且如果用人单位安排员工工作，还需支付不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限来确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假15天。
   • 带薪年休假是员工在连续工作一定年限后享有的休息权利，期间员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

综合建议：

• 在实际操作中，为了确保自己的合法权益得到保障，建议你仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日和带薪年休假的具体天数及细节。
• 如果在法定节假日或带薪年休假期间被安排工作，或者用人单位未按规定支付工资报酬，你可以与用人单位进行充分沟通，要求其尊重你的合法权益。
• 如遇用人单位拒不改正的情况，你可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。