中国职工的带薪年假天数是根据其累计工作年限来确定的，具体规定如下：
- 带薪年假天数标准：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”是指职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
适用对象与条件：
- 适用对象包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
- 职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。
特殊情况下的年休假调整：
- 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，也不享受当年的年休假。
- 对于请病假的职工，根据累计工作年限的不同，请病假达到一定月数后，也不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
年休假安排与补偿：
- 单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。但单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入的计算方式为：月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
举例说明：
- 假设小张在一家企业工作，累计工作年限为8年，那么他每年应享受的带薪年假天数为5天。
- 如果小张因工作需要未能休年休假，且经他本人同意，单位需要按照他日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的带薪年假天数。
- 单位应合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。
- 如果因工作需要不能安排职工休年休假的，单位应及时与职工沟通，并按照规定支付年休假工资报酬。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）：详细规定了年休假的条件、天数、安排及法律责任。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）：对年休假的具体实施进行了细化。
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