中国带薪年休假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 累计工作年限与年休假天数
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，包括依法服兵役和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。

1. 特殊情形下的年休假处理

   • 不享受年休假的情形：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；或者根据工作年限请病假达到一定月数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），则不享受当年的年休假。
   • 新进职工年休假：对于新进用人单位的职工，如果符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 年休假安排与补偿

   • 休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 未休年休假补偿：如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，用人单位可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了8年，那么他每年应享受的带薪年休假为5天。
• 如果小李在另一家公司工作了15年，那么他每年应享受的带薪年休假为10天。
• 如果小赵刚进入一家新公司，且之前已经累计工作了5年，那么他在新公司的第一年应享受的年休假天数需根据在新公司的剩余日历天数进行折算。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够享受到应有的休假时间。
• 如果因工作需要不能安排职工休年休假，用人单位应依法支付未休年休假工资报酬。

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