结论：国假（法定节假日）中加班三倍工资的天数取决于具体的节日安排，但通常来说，元旦1天、春节3天（农历正月初一、初二、初三）、清明节1天、劳动节1天（5月1日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日、10月2日、10月3日）为法定节假日，这些日子里加班，用人单位需支付三倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
   • 在这些节日中，元旦、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节通常各放假1天，春节和国庆节则放假时间较长，但其中只有特定的几天为法定节假日，享受三倍工资待遇。

2. 加班工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，在法定节假日加班的劳动者，有权获得比平时更高的工资报酬，以补偿其因加班而牺牲的休息时间。

3. 具体节日的三倍工资天数：

   • 元旦：1月1日，共1天，加班需支付三倍工资。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天，加班需支付三倍工资。其余假期若通过调休安排，则加班应先安排补休，不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 清明节：农历清明当日，共1天，加班需支付三倍工资。
   • 劳动节：5月1日，共1天，加班需支付三倍工资。若劳动节包含其他日期（如通过调休增加的假期），则这些日期若非法定节假日，加班则按休息日加班标准支付。
   • 端午节：农历端午当日，共1天，加班需支付三倍工资。
   • 中秋节：农历中秋当日，共1天，加班需支付三倍工资。
   • 国庆节：10月1日、10月2日、10月3日，共3天，加班需支付三倍工资。其余假期若通过调休安排，则加班应先安排补休，不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，虽然某些节日可能放假时间较长，但并非所有放假天数都享受三倍工资待遇。只有法定节假日当天加班的，才享受这一待遇。
   • 此外，不同地区或企业可能根据当地政策或内部规章制度对加班工资的计算方式有所调整。因此，在实际操作中，劳动者应了解并遵守当地的相关规定。

建议：

• 劳动者在节假日加班前，应了解清楚哪些天数属于法定节假日，以便在加班时能够获得合理的报酬。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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