面对到了转正时间公司却不让转正的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确原因与沟通协商

   • 主动沟通：首先，建议你与直属上级或人力资源部门进行坦诚的交流，询问未予转正的具体原因。你可以以平和、诚恳的态度表达自己对职业发展的重视，并询问：“我注意到我的转正时间已到，但申请未被批准。请问是哪方面还未达到公司要求？以便我能明确改进方向。”
   • 确认评估标准：同时，向公司明确询问转正的评估标准，包括业绩指标、工作能力要求、职业素养等方面，确保自己对转正条件有清晰的认识。
   • 制定改进计划：若因工作表现未达预期，应根据公司反馈制定详细的改进计划，并与上级沟通，争取其支持和指导。

2. 查阅合同与规章制度

   • 审查劳动合同：仔细查阅与你与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款，确保公司行为符合合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的长度也有明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 了解公司规章制度：熟悉公司内部关于员工转正的规章制度，判断公司处理流程是否合规。如有必要，可要求查看相关考核流程和标准文件。

3. 正式提出异议与维权

   • 向公司提出异议：在沟通无果且确认公司行为存在不合理或不合法之处时，应向公司正式提出异议，并要求其给出合理解释和解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若公司未予回应或解决，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的用工行为进行监督检查并责令改正违法行为。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍无果，你可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，说明诉求和事实依据。仲裁过程中，需积极配合并提供充分证据支持自己的主张。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 保留证据与寻求进一步帮助

   • 保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保留与公司之间存在劳动关系的相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果等，以便在必要时用于证明自己的主张。
   • 寻求帮助：如遇复杂法律问题或需要进一步法律帮助时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

5. 考虑其他职业选择

   • 评估职业发展前景：如果公司长期不给予转正机会，且无法提供合理的解释或解决方案，你可能需要重新评估在这家公司的职业发展前景。
   • 寻找新的工作机会：在维护自身权益的同时，你也可以积极寻找其他符合自己职业规划和发展需求的工作机会。

示例说明： 假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了试用期为三个月，且你在试用期内表现良好，完成了公司规定的各项任务。然而，到了转正时间，公司却以“工作表现未达预期”为由拒绝转正。此时，你可以按照上述步骤，先与公司沟通了解具体原因，并查阅合同和规章制度确认公司行为是否合规。若公司行为存在不合理之处，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，面对公司不让转正的情况，你应保持冷静、理性地处理，通过沟通协商、查阅合同与规章制度、正式提出异议与维权以及保留证据与寻求帮助等步骤来有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。