员工骨折后是否需要派人照顾，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与护理需求：

   • 如果员工骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇。
   • 在工伤治疗期间，如果员工因伤势严重或生活不能自理，确实需要护理的，用人单位应当负责安排护理或者支付护理费。这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤员工的合法权益。

2. 非工伤情况下的护理需求：

   • 如果员工骨折并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但不符合工伤认定的条件，那么员工就不享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，员工是否需要护理以及护理的责任由谁承担，就需要根据员工与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，或者根据相关法律法规可以推断出用人单位有提供护理的义务，那么用人单位就应当负责安排护理或支付护理费。

3. 实际操作的建议：

   • 对于用人单位来说，无论员工骨折是否属于工伤，都应当积极关注员工的伤势和护理需求。如果员工确实需要护理，用人单位可以与员工协商确定护理方式和费用承担等问题，以体现对员工的关怀和尊重。
   • 对于员工来说，如果骨折后需要护理，应当及时向用人单位提出申请，并提供相关的医疗证明和护理需求说明。同时，员工也可以了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，员工骨折后是否需要派人照顾，取决于骨折是否属于工伤以及用人单位与员工之间的具体约定和相关法律法规的规定。如果符合工伤认定条件且需要护理，用人单位应当负责安排护理或支付护理费；如果不符合工伤认定条件或没有具体约定，则需要根据实际情况和法律法规来综合判断。在任何情况下，都建议用人单位和员工之间进行积极沟通，以达成共识并妥善解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。