离岗创业期间，通常原单位不会发放与在岗相关的工资性收入，但具体哪些不发需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关政策来确定，以下分情况说明：

1. 基本工资：

   • 在很多情况下，如果员工选择离岗创业，并且与原单位达成了相关协议，那么原单位可能会停止发放基本工资。这是因为基本工资通常是与员工在岗工作状态直接相关的，离岗后员工不再提供日常劳动，单位也就没有义务继续支付这部分工资。不过，也有一些单位出于对员工的关怀或者特定政策的考虑，可能会保留一部分基本工资或者给予一定的生活补贴，但这并不是普遍现象，需要具体看单位的规定和双方的协商结果。

2. 绩效工资：

   • 绩效工资是与员工的工作表现、工作成果等直接挂钩的。离岗创业期间，员工没有在原单位进行实际的工作，自然也就无法产生与在岗时相同的绩效，因此原单位通常不会发放绩效工资。这部分工资的发放完全取决于员工的工作表现和单位的考核制度，离岗状态下无法满足考核条件，所以不予发放是合理的。

3. 奖金和津贴：

   • 奖金和津贴通常也是与员工的工作状态、工作成果或者单位的特定政策相关的。离岗创业期间，员工不参与原单位的工作，也就无法享受到与在岗员工相同的奖金和津贴待遇。比如，年终奖、项目奖、交通津贴、餐补等，这些通常都是针对在岗员工的福利，离岗后自然不再享受。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果离岗创业是单位鼓励或者支持的行为，并且双方签订了相关的协议，明确约定了离岗期间的工资待遇，那么单位就需要按照协议来执行。另外，如果离岗创业期间员工仍然与原单位保持着一定的劳动关系，并且为单位提供了一定的劳务或者咨询等服务，那么单位也可能需要根据实际情况支付一定的报酬。

建议：

• 在决定离岗创业之前，一定要与原单位进行充分的沟通和协商，明确离岗期间的工资待遇、社保缴纳、劳动关系处理等关键问题，并签订书面协议以保障自己的权益。
• 如果对单位的工资发放政策或者协议内容有疑问或者不满，可以及时向单位的人力资源部门或者相关领导进行反馈和咨询，寻求合理的解决方案。

离岗创业期间的工资发放问题是一个比较复杂且具体的问题，需要结合实际情况和相关政策来进行判断和处理。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。