结论：女职工退休年龄是否延迟，取决于具体的政策实施时间和个人情况。目前，女性延迟退休年龄的具体政策已明确从2025年1月1日起逐步实施，但不同年龄段和职业身份的女职工受到的影响不同。
详细分析：
政策背景与目的：
- 延迟退休政策是我国为应对人口老龄化、养老保险负担逐渐加重等问题而提出的一种政策调整。其旨在通过延长退休年龄，缓解养老压力，促进经济社会的可持续发展。
具体政策调整内容：
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工：自2025年1月1日起，每二个月延迟一个月，直至五十五周岁。这意味着，例如，原本应在2025年2月退休的女职工，将延迟至2025年3月退休，以此类推，直至达到新的法定退休年龄五十五周岁。
- 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：同样自2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，直至五十八周岁。例如，原本应在2025年4月退休的女职工，将延迟至2025年5月退休，以此类推，直至达到新的法定退休年龄五十八周岁。
对不同年龄段女职工的影响：
- 对于即将达到原法定退休年龄的女职工：如果她们在政策实施前已经接近或达到原法定退休年龄，那么她们可能只会受到较小程度的延迟影响，或者根本不受影响，具体取决于政策实施的具体时间和她们的出生日期。
- 对于年轻女职工：她们将更有可能受到延迟退休政策的影响，因为她们有更多的时间来适应和规划这一变化。
弹性退休制度的引入：
- 延迟退休政策还引入了弹性退休制度，允许职工根据自身意愿选择提前或延迟退休。但需要注意的是，选择提前退休的职工需要满足最低缴费年限的要求，并且最早不得早于原法定退休年龄；选择延迟退休的职工，最长可延迟3年退休。这一规定为职工提供了更多的选择和灵活性。
建议与行动：
- 密切关注政策动态：由于延迟退休政策的具体实施方案和时间表可能根据实际情况进行调整，因此建议女职工密切关注政府相关部门发布的最新消息和政策解读。
- 合理规划职业生涯和退休生活：根据政策调整内容和个人情况，提前做好职业生涯和退休生活的规划。例如，考虑是否需要提升自己的职业技能以适应更长的职业生涯，或者如何调整退休后的生活安排等。
举例说明：
假设有一位女职工，原本应在2025年6月达到原法定退休年龄五十周岁。根据新的延迟退休政策，她将每二个月延迟一个月退休。因此，她原本应在2025年6月退休，现在将延迟至2025年7月退休（如果政策从2025年1月开始实施，且她的情况符合每二个月延迟一个月的规定）。如果她选择继续工作并延迟退休，那么她可以在满足最低缴费年限等条件下，最长延迟至五十五周岁退休。
总结与展望：
女职工退休年龄是否延迟，以及延迟的程度，都取决于具体的政策实施时间和个人情况。因此，建议女职工密切关注政策动态，合理规划职业生涯和退休生活，以应对这一变化。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。