面对公司跑路且不发工资的情况，公司并不能因此免除支付工资的责任，员工完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具体的建议步骤：

一、收集证据

首先，你需要收集所有能证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠你工资的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接的证明你与公司存在劳动关系的文件。
• 工作证、工牌：这些也能在一定程度上证明你的员工身份。
• 考勤记录：无论是电子打卡记录还是纸质签到表，都能证明你的出勤情况。
• 工资条、银行流水明细：这些能明确显示你的工资数额以及公司是否按时支付。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。
• 与公司沟通的聊天记录或邮件：特别是关于工资问题的讨论，能直接证明公司拖欠工资的事实。

二、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，你需要提交上述收集的所有证据材料，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项。劳动监察部门会对此进行调查核实，并可能责令公司限期支付工资或采取行政处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司未在规定时间内履行支付义务，你可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据复印件、用人单位的工商登记信息等材料。仲裁委将审核你的申请，并安排庭审。在庭审中，你需要陈述案件事实，出示证据，并等待仲裁裁决。

四、向法院提起诉讼

如果你对仲裁裁决不服，或者在规定时间内公司未履行支付义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，你需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的通知参加诉讼。法院将对此进行审理，并作出判决。如果判决生效，公司需履行判决内容，支付你应得的工资。

五、其他措施

除了上述法律途径外，你还可以考虑以下措施：

• 申请支付令：如果债权债务关系明确，你可以向人民法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
• 查看企业是否破产清算：如果公司已经破产或正在进行破产清算，你可以向破产管理人申报债权，参与分配公司剩余财产。
• 报案处理：如果老板存在恶意欠薪行为且数额较大、情节恶劣，你可以向公安机关报案，老板可能面临刑事处罚。
• 财产保全：在维权过程中，你需要密切关注公司的财产状况。如果发现公司有转移、隐匿财产的行为，你可以向法院申请财产保全措施，防止公司财产流失。

总结与建议

面对公司跑路且不发工资的情况，你应保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保留好所有证据材料，确保自己的诉求得到支持。同时，也要关注公司的财产状况，以便在必要时采取保全措施。通过综合运用劳动监察、劳动仲裁和诉讼等手段，你可以有效维护自己的合法权益。