公司跑路没有给工资，你是可以起诉的，并且可以通过多种法律途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、收集证据

首先，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系以及公司欠薪事实的证据。这些证据可以包括：

• 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系最直接的证据。
• 工资条：记录了你每月的工资数额和发放情况。
• 考勤记录：证明了你出勤的情况，间接证明了你的劳动关系。
• 工作证：如果公司发放了工作证，这也是证明你与公司存在劳动关系的有力证据。
• 工友证言：如果有工友愿意为你作证，他们的证言也可以作为证据之一。

二、向劳动监察部门投诉

你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权责令公司支付工资，并可以对公司的违法行为进行处罚。在投诉时，你需要提交上述收集到的证据，并详细说明公司欠薪的情况。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者公司没有按照劳动监察部门的责令支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

如果你对仲裁结果不满意，或者公司没有在规定时间内履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。在起诉时，你需要提交起诉状以及相关证据，并明确你的诉讼请求，比如要求公司支付工资、经济补偿等。

五、追究相关人员责任

如果公司存在恶意拖欠工资等行为，相关负责人可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。这不仅可以促使公司支付工资，还可以对相关责任人进行法律制裁。

六、注意事项

• 及时行动：一旦发现公司跑路且没有支付工资，你应该尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保留证据：在整个过程中，你需要妥善保留所有与劳动关系和欠薪事实相关的证据，以便在需要时提供。
• 了解法律程序：在采取法律行动之前，你需要了解相关的法律程序和要求，以确保你的维权行动合法有效。

示例说明：

假设你是一家公司的员工，公司突然跑路且没有支付你上个月的工资。你可以先收集劳动合同、工资条等证据，然后向当地的劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门没有成功促使公司支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，你需要保持冷静和理性，按照法律程序来维护自己的权益。

如果你还有其他关于公司跑路没有给工资的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。