针对您提出的“公司不给工资怎么起诉”的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程，帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、准备证据材料

首先，您需要收集并整理好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接、最有效的证据。
2. 工资条：工资条上通常会记录您的工资数额、发放时间等信息，是证明公司未支付工资的重要证据。
3. 考勤记录：考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况，有助于确认您的工资数额。
4. 工作证、工作服等：这些物品也可以作为证明您与公司存在劳动关系的辅助证据。
5. 银行转账记录：如果公司是通过银行转账的方式支付工资，那么银行转账记录也是重要的证据之一。

二、撰写起诉状

接下来，您需要撰写一份起诉状。起诉状应当包含以下内容：

1. 原告信息：包括您的姓名、性别、年龄、职业、住址等。
2. 被告信息：包括公司的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名等。
3. 诉讼请求：明确您要求公司支付的具体工资数额以及逾期利息等（如果有）。
4. 事实与理由：详细阐述您与公司之间的劳动关系、公司未支付工资的事实以及您因此遭受的损失等。
5. 证据清单：列出您所提交的所有证据材料，并简要说明每份证据的证明目的。

三、确定管辖法院

根据法律规定，劳动争议案件一般由公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，您需要确定哪个法院对您的案件有管辖权，并向该法院提交起诉状和相关证据材料。

四、提交起诉并缴费

将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的法院后，您需要按照规定缴纳诉讼费。诉讼费的数额会根据您的诉讼请求金额和案件性质等因素来确定。

五、法院受理与开庭审理

法院在审查您的起诉状和相关证据材料后，如果认为符合起诉条件，会受理您的案件，并通知双方开庭时间。在开庭审理过程中，您需要到庭陈述事实、辩论，并充分阐述自己的主张。法院会根据双方提供的证据和陈述进行调解或作出判决。

六、执行判决

如果法院判决公司支付您工资，但公司未按照判决履行支付义务，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院会通过强制执行措施促使公司履行支付工资的义务。

注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，因此您需要及时维权，避免超过时效而影响自己的权益。
2. 专业咨询：如果您在起诉过程中遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更精准的解答和切实可行的建议。

希望以上解答能够帮助您更好地了解公司不给工资时的起诉流程，并顺利维护自己的合法权益。