结论：员工在8小时工作时间内没有权利选择完全不做事。员工在工作时间内应当履行其工作职责，遵守用人单位的规章制度。

详细分析：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 员工与用人单位签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系。劳动合同中通常会明确员工的工作岗位、工作职责以及工作时间等条款。
   • 员工在工作时间内，应当按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，履行其工作职责，完成工作任务。

2. 工作纪律与规章制度：

   • 用人单位通常会制定一系列的工作纪律和规章制度，以规范员工的行为，确保工作秩序和效率。
   • 这些规章制度可能包括工作时间内的行为规范、工作任务的分配与完成要求等。员工应当遵守这些规章制度，否则可能面临纪律处分或法律责任。

3. 权利与义务的平衡：

   • 虽然员工享有劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，但同时也应当履行相应的劳动义务，如按时出勤、完成工作任务等。
   • 员工在工作时间内选择完全不做事，显然违反了其应当履行的劳动义务，也破坏了用人单位的工作秩序和效率。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工在工作时间内拒绝履行工作职责，用人单位有权根据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果员工的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。

建议：

• 作为员工，应当珍惜工作机会，认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。
• 如果对工作任务或工作时间有异议或建议，可以通过与用人单位沟通协商的方式解决，而不是采取消极怠工的方式。
• 如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。