结论：工厂公司若以每天8小时制等不合理方式逼迫员工自动离职，这种行为是违法的，国家会通过劳动法律法规进行管理和制裁。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得采取胁迫、欺诈等非法手段。工厂公司若以调整工作时间、降低工作条件等不合理方式逼迫员工自动离职，实际上是在变相解除劳动合同，且未遵循法定程序，因此构成违法。

2. 员工的合法权益：

   • 员工在劳动合同关系中享有诸多合法权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。工厂公司的逼迫离职行为侵犯了员工的这些合法权益，员工有权依法进行维权。

3. 国家的监管与制裁：

   • 国家通过劳动法律法规对用人单位的用工行为进行监管，确保劳动者的合法权益得到保护。对于工厂公司的违法行为，劳动行政部门有权进行查处，并依法给予行政处罚。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 员工的应对策略：

   • 保留证据：员工应保留好与工厂公司沟通的记录、工作安排通知等相关证据，以证明工厂公司的逼迫离职行为。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与工厂公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

法律建议：

• 面对工厂公司的逼迫离职行为，员工应保持冷静，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
• 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便在维权过程中做到有理有据、合法合规。
• 在维权过程中，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更好地为自己争取权益。

可能后果：

• 若工厂公司的逼迫离职行为被认定为违法，工厂公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 同时，工厂公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

总之，工厂公司若以不合理方式逼迫员工自动离职，这种行为是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。