公司无权因员工离职而扣发旷工期间的工资以外的其他工资，若公司以不正当理由扣发工资，员工可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工与工资扣发的法律关系

1. 旷工的定义：旷工是指员工无正当理由未按照公司规定的时间到岗工作，且未获得公司批准的缺勤行为。

2. 工资扣发的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工旷工期间，公司有权不支付其旷工期间的工资。但公司无权因员工旷工而扣发其离职前已提供正常劳动部分的工资，或以旷工为由进行罚款（除非公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定）。

二、离职时公司扣发工资的可能情况及处理

1. 公司以旷工为由扣发全部工资：

   • 不合法性：若员工仅部分天数旷工，公司无权扣发其全部工资。公司应仅扣发旷工期间的工资，并支付员工离职前已提供正常劳动部分的工资。
   • 处理方式：员工可与公司协商，要求公司补发被扣发的工资。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资及可能的经济补偿。

2. 公司以旷工为由进行罚款：

   • 合法性审查：公司规章制度中若规定旷工可罚款，需审查该规定是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司罚款需符合法律法规的强制性规定，且不得侵犯员工的合法权益。若罚款规定违法或不合理，员工有权拒绝支付。
   • 处理方式：员工可与公司协商，要求公司撤销不合理的罚款决定。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司返还被罚款的金额。

3. 公司以旷工为由拒绝支付经济补偿：

   • 合法性审查：若员工因公司违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而离职，公司应支付经济补偿。公司不得以旷工为由拒绝支付经济补偿。
   • 处理方式：员工可与公司协商，要求公司支付应得的经济补偿。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。

三、员工维权途径

1. 协商：员工可与公司进行协商，寻求和解。

2. 投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会裁决公司支付被扣发的工资、经济补偿等。

4. 诉讼：若员工对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。