核心结论：
- 若单位辞退行为构成违法解除劳动合同，长期休病假被辞退的劳动者通常有权要求按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，而非仅按照上一年病假期间工资补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可合法解除劳动合同，此时无需支付赔偿，也就不存在按照上一年病假期间工资补偿的问题。
详细分析：
违法解除劳动合同的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，则构成违法解除，需承担法律责任。
- 赔偿标准：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，劳动者在本单位工作5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5×5000 = 25000元。
- 非法解雇赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。接上例，赔偿金为2×25000 = 50000元。
合法解除劳动合同的情况
尽管病假期间的劳动者受到法律保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可合法解除劳动合同而无需支付赔偿。这些情况包括但不限于：
- 劳动者严重违反公司规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
在这些情况下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实存在上述行为。例如，劳动者在病假期间未经批准擅自外出旅游，严重违反了公司的考勤制度，用人单位若能提供充分的证据，如考勤记录、监控视频等，就可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
应对策略与建议：
面对长期休病假被辞退的情况，劳动者应采取以下策略维护自身权益：
- 核实医疗期：确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断单位能否合法辞退的关键。医疗期的长短根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限等因素确定。
- 收集证据：妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的病情和单位的辞退行为是否合法。
- 了解赔偿标准：根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金。可以参考上述的经济补偿金和赔偿金的计算公式。
- 协商或申诉：首先尝试与单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在协商和申诉过程中，要保持冷静和理性，提供充分的证据支持自己的主张。
- 法律途径：在必要时，通过法律手段维护自身合法权益。可以向法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金等。
综上所述，长期休病假被辞退是否按照上一年病假期间工资补偿，取决于单位的辞退行为是否合法。劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取措施维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。