针对您提出的“要去做人流单位不给请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，其合法权益是受到法律严格保护的。如果您因人流手术需要请假，这属于因身体原因需要休息的合理范畴，单位应当给予理解和支持。
一、法律依据
根据相关法律法规，女职工在特殊时期享有相应的休假权利。虽然直接针对人流手术的休假规定可能并未明确提及，但通常可以参照病假或产假的相关规定来执行。特别是，如果人流手术导致您身体不适，需要休息调养，那么您有权向单位提出病假申请。
二、请假流程与沟通
准备证明材料：首先，您需要准备医院出具的相关证明，如诊断证明、病假条等，以证明您确实需要休息调养。
与单位沟通：接下来，您应当与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，并提交请假申请及相关证明材料。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的需求和期望。
遵循单位规定：如果单位有明确的请假流程和规定，您应当遵循这些规定来提交请假申请。如果单位没有相关规定或规定不明确，您可以与单位协商确定一个合理的请假期限和方式。
三、单位不批准请假的应对措施
如果单位不批准您的请假申请，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
再次沟通：首先，尝试与单位进行再次沟通，解释您的情况和需求，争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解您的权益和可行的维权途径。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求单位给予您合理的休假权利，并可能要求单位支付相应的赔偿。
四、案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到类似案例中法院对于女职工特殊时期权益的保护态度。例如，在先兆流产请假的案例中，法院认定用人单位违法解除劳动合同，并判决用人单位支付赔偿金及请假期间差额工资。这充分说明了法律对于女职工特殊时期权益的严格保护。
五、建议与总结
保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突和争执。
积极沟通协商：尝试与单位进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
依法维权：如果单位的行为确实侵犯了您的合法权益，不要害怕依法维权。法律是保护您权益的有力武器。
综上所述，如果您因人流手术需要请假而单位不批准，您应当首先准备相关证明材料并与单位进行沟通协商。如果沟通无果，您可以寻求法律援助并依法维权。希望这些建议能对您有所帮助。