结论：员工工伤脚骨折出院回家后，公司是否需要派人照顾，需根据具体情况判断。在劳动能力鉴定前，若员工需要护理，公司应派人护理或承担护理费；在劳动能力鉴定后，若经确认需要生活护理，则由工伤保险基金或公司（未参保时）按月支付生活护理费。
详细分析：
劳动能力鉴定前：
- 根据相关规定，劳动者在发生工伤后、伤残等级评定前如需护理，公司应依据工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明，派人护理。若公司不派人护理，则需承担护理费。
- 护理费的确定依据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
劳动能力鉴定后：
- 若员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据《工伤保险条例》的规定，应当从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 若公司未为该工伤职工投缴工伤保险，则参照上述标准的护理费，均由公司承担。
操作建议：
- 及时沟通：员工应与公司人事部门保持沟通，了解自身身体状况和公司能提供的护理条件。
- 办理相关手续：员工应按照公司要求和法律规定，办理好工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，以便享受相应的工伤待遇。
- 关注身体恢复：在休养期间，员工应密切关注身体恢复情况，如有不适及时就医并调整休养计划。
特殊情况说明：
- 若员工出院后身体状况稳定，且不需要持续的护理服务，公司可能无需派人照顾。但员工仍应享受工伤期间的工资、福利等待遇。
- 若员工出院后仍需要护理，但公司无法提供合适的护理条件或拒绝承担护理费，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。