针对您提出的“工伤员工复工后可以申请照顾吗”这一问题，我们需要从工伤康复和工伤复发的相关政策出发，进行详细解答。
首先，我们要明确的是，工伤员工在复工后，其是否需要特殊照顾，主要取决于其工伤后的身体状况和康复需求。根据人力资源社会保障部等七部门印发的《关于推进工伤康复事业高质量发展的指导意见》，工伤康复是利用康复的技术和手段，为工伤职工提供医疗康复、职业康复、社会康复等服务，以最大限度恢复和提高工伤职工的身体功能、生活自理能力和职业劳动能力。
工伤康复服务：
- 如果工伤员工在复工后，仍然存在身体功能上的障碍或需要进一步的康复治疗，他们有权向社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会提出康复申请。
- 经核准后，工伤员工可以到专门的工伤康复协议机构进行康复治疗。康复治疗结束后，康复机构会出具评估意见，社会保险经办机构会进行跟踪管理，并及时支付康复费用。
工伤复发情况：
- 如果工伤员工在复工后出现工伤复发，即原有病情不同程度地重新复发，那么是否需要治疗应由治疗工伤的协议医疗机构提出意见。
- 在确认需要治疗的情况下，工伤员工可以享受与初次工伤相同的工伤待遇，包括停工留薪期待遇、医疗费用报销等。
关于申请照顾：
- “申请照顾”这一表述可能涉及多个方面，如工作安排上的调整、工作时间的灵活安排、辅助器具的配置等。
- 如果工伤员工因工伤导致身体功能受限，需要在工作上得到特殊安排或照顾，他们可以向所在单位提出申请。单位应根据工伤员工的实际情况，结合相关法律法规和政策，给予合理的照顾和安排。
- 例如，单位可以考虑调整工伤员工的工作岗位、工作时间或工作任务，以适应其身体状况；或者提供必要的辅助器具，以帮助其更好地完成工作。
综上所述，工伤员工在复工后，如果仍然存在身体功能上的障碍或需要进一步的康复治疗，或者出现工伤复发的情况，他们有权向相关部门提出申请，并享受相应的工伤待遇和康复服务。同时，他们也可以向所在单位提出在工作上得到特殊照顾的申请，单位应根据实际情况给予合理的安排和照顾。