关于“工伤脚踝骨折出院后护理是否由单位承担”的问题，以下是我的详细解答：
结论：工伤脚踝骨折出院后的护理费用承担情况，需根据工伤职工是否已评定伤残等级及是否需要生活护理来确定。
若工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理：
- 在这种情况下，工伤保险基金会按月支付生活护理费，单位无需额外支付护理费用。
若工伤职工未达上述标准，但出院后生活不能自理：
- 在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，并同时承担护理费用。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不得超过12个月。
法律建议：
- 工伤职工在出院后，应及时向单位了解相关的工伤赔偿和护理费用承担情况。
- 若单位未按规定支付护理费用，工伤职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若工伤职工需要生活护理，且已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认，则由工伤保险基金支付生活护理费。
综上所述，工伤脚踝骨折出院后的护理费用承担情况需根据具体情况来确定。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。