员工受伤出院后，在以下两种主要情况下通常需要护理，并且可以享受相应的护理待遇：

一、停工留薪期内需要护理

在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，那么他们有权享受相应的护理待遇。这一规定主要依据《工伤保险条例》第三十三条第三款，它明确指出：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这意味着，在员工因工伤暂时无法工作，且生活自理能力受到影响的这段时间里，如果他们需要护理，那么这份责任应由员工所在的单位来承担。

二、评定伤残等级后并经确认需要生活护理

另一种情况是，当工伤职工已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会的确认，他们确实需要生活护理时，也可以享受相应的护理待遇。这一规定来源于《工伤保险条例》第三十四条，它详细说明了：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”生活护理费会根据工伤职工生活自理能力的不同程度来支付，具体分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级，支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

概括起来，员工受伤出院后，如果他们在停工留薪期内生活不能自理，或者已经评定伤残等级并经确认需要生活护理，那么他们就有权享受相应的护理待遇。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活需求，帮助他们更好地恢复健康，重新融入社会。