作为有丰富经验的律师，针对您提出的“幼儿园临时工老师被解雇后怎么能拿到工资”这一问题，核心前提是您作为临时工老师与幼儿园之间存在劳动关系，且幼儿园存在未支付工资或解雇后未结清工资的情况。以下是我的详细解答：

1. 确认劳动关系与工资支付情况

   • 首先，您需要确认自己与幼儿园之间确实存在劳动关系，即使是以临时工的身份。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据来证明。
   • 接着，核实幼儿园是否确实未支付您应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。如果幼儿园有拖欠工资的行为，这是违法的，您有权要求支付。

2. 与幼儿园协商

   • 在确认劳动关系和工资支付情况后，您可以尝试与幼儿园进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果幼儿园同意支付，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保自己的权益得到保障。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明幼儿园存在拖欠工资的行为。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决幼儿园支付拖欠的工资，幼儿园必须履行裁决结果。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果仍然不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决幼儿园支付拖欠的工资，幼儿园必须履行判决结果。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益。
• 保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。