关于“没参加考核工资是否发放”的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的构成，包括基本工资、绩效工资等，并且明确指出未参加考核将如何影响工资发放（例如，未参加考核则绩效工资部分不发或按一定比例发放），那么公司有权按照这些规定执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果劳动合同或规章制度中有明确规定，双方应遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未参加考核将如何影响工资发放，那么公司不能单方面决定不发工资或扣减工资。在这种情况下，公司应与员工进行协商，达成一致意见后再执行。
   • 法律建议：员工可以与公司沟通，了解未参加考核的具体原因，并要求公司按照劳动合同或规章制度的规定发放工资。如果公司拒绝发放或扣减工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 未参加考核的原因及责任归属：

   • 如果未参加考核是由于员工个人原因（如无故缺席、拒绝参加等），且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司可能有权按照规定扣减或不发相关工资部分。
   • 如果未参加考核是由于公司原因（如未提前通知、考核安排不合理等），那么公司应承担相应责任，不能因此扣减或不发员工工资。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果员工因病假、事假、产假等特殊原因未能参加考核，公司应根据相关规定和劳动合同约定，按照员工实际出勤情况和工作表现发放工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在特殊情况下享有相应的工资待遇保障。

行动建议：

• 首先，查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资发放和考核的规定。
• 如果发现公司存在违规扣减或不发工资的情况，先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：没参加考核工资是否发放，需根据劳动合同、公司规章制度以及未参加考核的原因和责任归属来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。