若用人单位未经协商单方面平移劳动合同（即变更工作地点、岗位等核心条款），劳动者有权拒绝并主张经济补偿，具体赔偿标准需分情况讨论：

1. 用人单位单方面强制平移且无合法理由
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致并书面确认。若用人单位未协商直接强制平移（如跨市调动、降薪调岗），属于违法变更劳动合同。此时劳动者可主张：

   • 解除劳动合同并要求经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 若用人单位违法解除（如以拒绝平移为由开除）：劳动者可主张2N赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。
     例：工作3年半，月工资1万元，合法解除可获3.5万补偿；违法解除可获7万赔偿。

2. 用人单位提出平移但劳动者主动拒绝协商
   若用人单位提出合理平移方案（如同城就近调动、岗位调整后薪资不变），但劳动者无正当理由拒绝，用人单位可能以“劳动者不能胜任工作”为由解除合同。此时需满足：

   • 用人单位需证明调整具有合理性（如经营必要、对劳动者无实质性损害）；
     
   • 若无法证明合理性，劳动者仍可主张N补偿；
     
   • 若证明合理但劳动者拒绝，用人单位解除合同可能无需支付补偿（需具体分析证据）。

3. 平移涉及客观情况重大变化（如企业搬迁、部门撤销）
   根据《劳动合同法》第四十条第三项，若因客观情况导致原合同无法履行，用人单位需：

   • 与劳动者协商变更合同（如平移至新地点）；
     
   • 协商不成可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付N经济补偿。
     例：企业从A市迁至B市，劳动者拒绝随迁，企业可支付N+1解除合同。

关键提醒：

• 劳动者需保留用人单位提出平移的书面通知、协商记录等证据；
  
• 若用人单位以“不服从安排”为由扣工资或处分，可能涉嫌违法；
  
• 赔偿基数为解除前12个月平均工资（含奖金、补贴，但不超过当地社平工资3倍）。
  

如有具体细节（如平移内容、用人单位态度等），可进一步向我说明，我会结合案例为您细化分析。