关于不同意平移合同是该赔偿赔偿金还是经济补偿的问题，这主要取决于合同平移的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同平移的法律性质：

   • 合同平移，通常指的是在用人单位发生合并、分立等情形时，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种平移并非劳动合同的解除或终止，而是劳动合同主体的变更。
   • 在这种情况下，如果劳动者不同意平移合同，即不同意与新的用人单位继续履行原劳动合同，这通常被视为劳动者主动提出解除劳动合同（尽管这种解除并非完全基于劳动者的意愿，而是由于用人单位的变更）。

2. 赔偿金与经济补偿的区别：

   • 赔偿金：通常指的是因用人单位违反法律法规或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，用人单位应支付的赔偿。赔偿金具有惩罚性，旨在惩罚用人单位的违法行为。
   • 经济补偿：则是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，向劳动者支付的一定数额的金钱。经济补偿具有补偿性，旨在弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。

3. 不同意平移合同的具体情形：

   • 如果劳动者不同意平移合同，且这种不同意并非基于用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），那么劳动者通常无权要求用人单位支付赔偿金。
   • 在这种情况下，如果劳动者选择解除劳动合同，用人单位可能需要根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位在合同平移过程中存在违法行为（如未与劳动者协商一致就强行平移合同、未提供必要的劳动条件等），导致劳动者不同意平移合同并解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况下的赔偿金支付需要基于用人单位的违法行为和劳动者的实际损失来确定。

总结与建议：

• 在大多数情况下，如果劳动者不同意平移合同并选择解除劳动合同的，用人单位应支付的是经济补偿而非赔偿金。
• 经济补偿的具体数额需要根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算。
• 如果用人单位在合同平移过程中存在违法行为导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况需要具体分析并收集相关证据来支持。

如果你对合同平移、经济补偿或赔偿金等方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。