员工在车间不服从安排大声吵闹，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度或劳动纪律，并可能引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、行为性质分析

1. 不直接违法：员工在车间不服从安排大声吵闹，这一行为主要涉及的是员工与公司之间的内部管理关系，并不直接违反国家的法律法规。然而，如果吵闹行为严重到扰乱公共秩序或侵犯他人权益，如造成噪音污染、影响他人正常工作等，则可能触犯《治安管理处罚法》等相关规定，但这种情况相对较少见。

2. 违反公司规章制度：大多数公司都会制定规章制度来规范员工的行为，包括工作纪律、服从安排等方面。员工不服从安排大声吵闹，很可能违反了公司的这些规章制度，从而面临公司的内部处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

二、可能的法律后果

1. 公司内部处罚：如前所述，员工可能因违反公司规章制度而受到公司的内部处罚。这些处罚通常会在公司的规章制度中明确规定，并会按照规定的程序进行。

2. 劳动争议：如果员工对公司的处罚决定不服，或者认为公司的处罚决定侵犯了其合法权益，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

3. 民事赔偿：如果员工的吵闹行为给公司或其他员工造成了实际损失，如设备损坏、工作效率下降等，公司或其他员工有权要求员工承担民事赔偿责任。

三、法律建议

1. 遵守公司规章制度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，服从公司的合理安排和管理。这不仅是员工的义务，也是维护良好工作秩序和团队氛围的基础。

2. 理性沟通：如果员工对公司的安排或决定有异议，应当通过理性沟通的方式来解决。可以向上级领导或人力资源部门反映自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。

3. 依法维权：如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，应当依法维权。可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，员工需要保留好相关证据，并按照规定的程序和要求进行申请或诉讼。

总结来说，员工在车间不服从安排大声吵闹，虽然不直接构成违法，但可能违反公司规章制度并引发一系列法律后果。因此，建议员工遵守公司规章制度，理性沟通，并在必要时依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。