只裁老员工这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司裁员行为符合法定程序和条件，且未违反平等原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下（如经营困难、技术革新等）可以进行裁员，但必须遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 如果公司在裁员过程中，没有针对老员工进行特别的不公平对待，而是基于合理的业务需求、员工表现或其他客观因素进行裁员，那么这种裁员行为通常是合法的。
若公司裁员行为违反平等原则，仅针对老员工进行裁员：
- 如果公司裁员时，仅以员工年龄（即老员工）作为裁员的标准，而忽视了其他合理的裁员因素（如员工表现、业务需求等），这种行为可能构成对老员工的歧视，违反了平等就业的原则。
- 在这种情况下，老员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金等。
法律建议：
- 对于公司而言，在进行裁员时，应确保裁员行为符合法定程序和条件，避免仅以年龄作为裁员的标准，以免引发法律纠纷。
- 对于老员工而言，如果认为自己被不公平裁员，可以收集相关证据（如裁员通知、公司裁员政策、员工表现记录等），并向劳动仲裁机构或法院提起申诉，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司裁员行为违法，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 对于老员工而言，如果申诉成功，可以获得相应的法律救济，如赔偿金、工作机会等。
总结与进一步思考：
- 公司在裁员时应遵循法定程序和条件，确保裁员行为的合法性和公平性。
- 老员工在面对不公平裁员时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。