根据中国现行劳动法律法规，结合您在公司工作八年且患乳腺癌的具体情况，公司支付病假工资的标准需分情况说明如下：
- 医疗期内的病假工资支付标准
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有9个月医疗期（工作年限5年以上10年以下）。在此期间：
- 工资支付基数：以您劳动合同约定的工资或实际发放的工资（需扣除加班费、奖金等非常规收入）为基准；
- 支付比例：
- 连续工龄≥8年，病假工资按工资的100%支付（部分地区如上海规定医疗期内统一按100%支付）；
- 若地方性法规有更低标准（如广东规定医疗期前6个月按100%，后3个月按80%），则从其规定。
法律依据：
- 《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条
- 《广东省工资支付条例》第24条（示例，具体以您所在省份为准）
- 医疗期满后的处理方式
若医疗期届满后仍无法返岗工作：
- 公司不得直接解除劳动合同：需先安排劳动能力鉴定，若被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司应按《工伤保险条例》或《劳动合同法》第40条处理；
- 工资支付：医疗期满后若继续病休，公司可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至劳动合同终止或您恢复劳动能力。
风险提示：
- 若公司未依法支付病假工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿；
- 医疗期计算需结合您的实际工作年限和当地规定，建议保留医院出具的病假证明、工资条等证据。
建议行动：
- 核对公司规章制度中关于病假工资的条款，确认是否低于法定标准；
- 向公司人力资源部门书面要求出具病假工资计算明细；
- 若发生争议，可携带劳动合同、医疗证明等材料向我进一步咨询具体维权方案。
（注：各地执行细则可能存在差异，以上分析以普遍性规定为主，具体操作需结合您所在省份的法规调整。）