关于上班确诊乳腺癌后公司能给多少假期的问题，这主要取决于国家法律法规以及公司的具体规定，但首先需明确的是，您有权享受一定的医疗期。以下是从不同角度为您详细分析：
一、国家法律法规规定的医疗期
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。
- 具体到您的情况，如果您在公司工作四年，那么您应享有的医疗期为六个月。这意味着，在六个月内，公司不能随意解除劳动合同，并应按规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资：
- 在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
二、公司具体规定与特殊假期
公司规定：
- 除了国家法律法规外，公司可能根据自身情况制定具体的请假政策，包括为乳腺癌患者提供特殊假期，以便接受手术、化疗或放疗等治疗。
- 您应提前了解公司的具体规定，包括假期的时长、待遇以及申请流程等。
特殊假期：
- 如果公司提供了特殊假期，那么您可以在医疗期之外再享受这些假期。但具体天数和待遇需根据公司规定来确定。
三、请假流程与证明材料
请假流程：
- 您需要按照公司规定的程序提交病假申请，通常包括填写请假申请表并附上必要的证明材料。
证明材料：
- 您需要提供医疗证明或相关的医疗文件，如医院开具的诊断证明、病历、治疗计划等，以证明自己的病情和治疗需求。
四、其他可能的假期类型
带薪年假：
- 如果您符合享受带薪年假的条件，可以将带薪年假用于乳腺癌治疗期间的休息调整。年假期间工资照发，具体天数根据您累计工作年限确定。
事假：
- 如果您因乳腺癌需要处理治疗相关事宜，如预约检查、看诊等，可以请事假。但事假一般没有工资，具体批准权限和天数限制由公司自行规定。
五、建议与注意事项
与公司充分沟通：
- 在请假前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行充分沟通，了解公司的具体请假政策和待遇规定，并明确表达自己的诉求。
保留证据：
- 请妥善保管所有医疗证明和相关文件，以备不时之需。在请假过程中，也保留好请假申请、批准记录等证据，以防发生纠纷。
维护自身权益：
- 如果公司不按照规定批准合理请假或侵犯您的病假等权益，您可以通过与公司协商沟通解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，您应享有的医疗期时长主要取决于您的实际工作年限和在公司的工作年限，一般为六个月。在此期间，公司需按规定支付病假工资或疾病救济费。同时，您也应了解公司的具体规定，并按照规定提交必要的证明材料来申请病假。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。