针对您提出的问题“提了离职申请流程都审批了，最后离职日没到，发觉自己怀孕了怎么办”，这是一个涉及劳动法与个人权益的复杂问题，我会尽量结合相关法律和实际案例，给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，离职申请一旦得到公司的批准，即产生了法律效力。这意味着，从法律层面讲，您与公司之间的劳动合同关系将在您设定的离职日期正式解除。这一过程中，双方是基于自愿、平等和协商一致的原则进行的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。

接下来，我们分析您发现怀孕这一特殊情况。怀孕是女性职工的特殊生理状态，受到法律的特别保护。然而，这种保护主要体现在用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。换句话说，法律保护的是孕期女职工不被非法解除劳动合同的权利，但并不意味着孕期女职工可以随意撤销已经得到批准的离职申请。

在您的情况下，由于您在提出离职申请时并不知晓自己已经怀孕，因此您的离职申请是出于个人原因的真实意思表示，合法有效。而当您发现怀孕后，试图撤销离职申请，这需要得到公司的同意。如果公司不同意撤销，那么您的离职申请仍然有效，您需要按照原定的离职日期办理离职手续。

为了更具体地说明这一点，我们可以参考一个类似的真实案例：赵小丹在提出离职申请并得到公司批准后，发现怀孕并试图撤销离职申请。但公司并未同意其撤销，双方因此发生劳动争议。最终，法院判决认为，赵小丹的离职申请是合法有效的，且公司并未同意其撤销，因此赵小丹需要按照原定的离职日期办理离职手续。

当然，面对这种情况，您可以尝试与公司进行沟通协商，说明您的实际情况和困难，看公司是否能够给予一定的理解和支持。例如，公司可能会考虑调整您的离职日期，或者为您提供一些其他的帮助和支持。但需要注意的是，这种协商的结果并不是法律强制要求的，而是取决于公司的意愿和实际情况。

最后，我想强调的是，无论您做出什么决定，都需要确保自己的权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询和建议，请随时告诉我。