关于您提出的“加班工资每小时10块是否合理”的问题，这主要取决于当地的最低工资标准以及加班费的计算基数，同时需要参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行判断。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费有明确的支付标准：
- 工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
接下来，我们根据这些规定来具体分析：
确定计算基数：
- 加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。
- 如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。
结合当地最低工资标准：
- 以某地区为例，如果月最低工资标准为2100元，那么小时最低工资标准大约为12.6元（2100元÷21.75天÷8小时）。
- 如果加班费按每小时10元计算，且该地区的小时最低工资标准高于10元，那么这种支付方式就不合法。
具体计算与对比：
- 假设某员工的月工资为4000元，其小时工资约为23元（4000元÷21.75天÷8小时）。
- 如果该员工在工作日加班1小时，按照法律规定，他应得的加班费至少为34.5元（23元×150%）。
- 如果实际支付的加班费仅为10元，那么显然低于了法定标准。
特殊情况说明：
- 对于实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，加班费的支付也应遵循上述原则。
- 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制的劳动者，其加班费的计算方式虽然有所不同，但同样需要遵守相关法律法规的规定。
结论：
在大多数情况下，加班工资每小时10块是不合理的，特别是当劳动者的正常小时工资高于10元时。这种支付方式很可能低于了《中华人民共和国劳动法》规定的加班费最低支付标准。因此，我建议您先了解自己所在地区的最低工资标准以及加班费的计算基数，然后与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到充分保障。如果协商无果，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。