针对您提出的“单位歇业临时工如何赔偿”的问题，这主要涉及到单位与临时工之间劳动关系的解除以及相应的赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的基本原则

赔偿的方式和标准主要取决于单位与临时工之间是否签订了劳动合同、解除劳动关系的原因以及临时工的工作年限等因素。

二、未签订劳动合同的情况

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 赔偿方式：

   • 双倍工资差额：临时工可以主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额，即额外获得一倍的工资。
   • 违法解除赔偿金：如果单位无故解除合同且未提前通知，那么需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体计算方式为：工作每满一年支付两个月工资；不足半年的按半个月工资计算；满半年不足一年的按一个月工资计算。

三、已签订劳动合同的情况

1. 经济补偿金：

   • 如果单位因客观情况变化无法履行合同、经济性裁员等合法解除情形，那么需要支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 违法解除赔偿金：

   • 如果单位违反法律规定解除合同，例如无正当理由辞退临时工，那么需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

四、特殊注意事项

1. 未提前通知的代通知金： 如果单位未提前30日书面通知解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 试用期解除限制： 在试用期内解除合同，单位需要证明临时工不符合录用条件，否则仍可能构成违法解除。

3. 维权途径： 建议临时工优先通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年。

五、示例说明

假设某临时工工作了9个月但未签订劳动合同，后被单位无故辞退。那么，该临时工可以主张：

• 双倍工资差额：从第二个月起至第九个月的双倍工资差额，共8个月。
• 经济赔偿金：由于工作满6个月以上不足一年，所以按照1个月工资的两倍支付赔偿金，即2个月工资。
• 总计赔偿：8个月工资（双倍差额）+ 2个月工资（赔偿金）= 10个月工资。

综上所述，单位歇业时临时工的赔偿问题需要根据具体情况来分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。