针对您提出的“员工上班玩手机被拍上岗证怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在上班期间玩手机，特别是进行与工作无关的操作，如浏览社交媒体、玩游戏等，是违反公司工作纪律的行为。这种行为不仅可能影响工作效率，还可能对团队协作和公司形象造成负面影响。
一、违规事实确认
在处理此类问题时，公司通常会通过巡查、监控视频回放等方式来确认员工的违规事实。一旦确认员工在上班期间玩手机，且该行为与工作无关，公司就会依据相关规章制度进行处罚。
二、处罚依据
公司规章制度：大多数公司都会在《员工手册》或相关规章制度中明确规定，员工在工作时间内应专注于本职工作，不得利用公司设备或资源进行与工作无关的活动。这是公司为了维护良好的工作环境和确保工作效率而制定的基本规则。
法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和职业道德。玩手机等与工作无关的行为，不仅违反了公司的内部规定，也违背了劳动者的基本职业操守和劳动纪律要求。
三、处罚措施
针对员工上班玩手机的行为，公司可能会采取以下处罚措施：
书面警告：给予员工书面警告处分，并记录在个人档案中。这是为了体现公司对此类违规行为的严肃态度，并提醒员工注意遵守公司规章制度。
经济惩戒：扣除员工当月绩效奖金或一定比例的工资，作为对工作纪律不遵守的经济惩戒。这一措施旨在通过经济手段来强化员工的纪律意识。
教育措施：要求员工完成一份关于如何提升工作专注度与个人职业素养的书面报告，并提交给直接上级审核。这一措施旨在通过教育与自我反思，促进员工的职业成长和纪律意识。
后续警示：如员工再发生类似违规情况，公司将依据规章制度采取更严厉的处罚措施，包括但不限于停职检查、解除劳动合同等。这是为了确保员工能够认真对待公司的规章制度，并严格遵守。
四、建议与提醒
员工个人：作为员工，应该深刻认识到自己的错误，立即改正不良行为，端正工作态度，严格遵守公司的各项规章制度。同时，通过此次事件加强自我约束和管理能力，努力提升工作效率和质量。
公司管理：公司应加强对员工的日常管理和监督，强化纪律教育。对于发现的违规行为要及时纠正并按照公司制度进行处理。此外，公司还可以定期组织员工进行法律法规和公司规章制度的培训和学习，以提高员工的法律意识和纪律观念。
综上所述，员工上班玩手机被拍上岗证后，公司会依据相关规章制度和法律法规进行处罚。作为员工，应该严格遵守公司规章制度，端正工作态度；作为公司，应该加强管理和监督，确保工作环境的良好和高效。希望以上解答能够对您有所帮助。