工人工作时间受伤，在以下特定情形下将不得认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，若职工在工作时间内因实施故意犯罪行为而受伤，这种伤害将不会被认定为工伤。这是因为犯罪行为本身违反了法律法规，与工作职责无关。
   • 举例说明：例如，某企业员工为谋取私利，在工作期间故意破坏公司设备并引发意外导致自己受伤，且经司法机关认定其行为构成犯罪，这种情况下就不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害

   • 法律解释：职工在工作时间内若处于醉酒或吸毒状态，并因此导致受伤，同样不能认定为工伤。醉酒是指职工饮用含有酒精的饮料达到影响正常行为的状态，进而引发伤害事故；吸毒则是指职工非法吸食毒品的行为。
   • 举例说明：比如，一名建筑工人在上班前大量饮酒，处于醉酒状态下在工地作业，不慎从高处坠落受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。

3. 自残或自杀导致的伤害

   • 法律解释：职工在工作时间内故意伤害自己（自残）或企图自杀，并且因此受到伤害，这种伤害也不会被认定为工伤。自残和自杀是职工主观故意对自身造成损害，与工作原因没有直接关联。
   • 举例说明：例如，某员工因个人生活问题产生心理压力，在工作时间内选择割腕自杀受伤，这种情况显然不能认定为工伤。

4. 其他非工伤情形

   • 法律解释：除了上述三种主要情形外，还有一些其他情况也可能导致工作时间内的伤害不被认定为工伤。比如员工因私事离开工作岗位后受伤，或者参与与工作无关的打架斗殴等导致的伤害。
   • 举例说明：若员工在工作时间内未经允许擅自离岗去处理个人事务，并在处理过程中受伤，这种伤害通常不会被认定为工伤。

法律建议：

• 对于职工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免在工作时间内实施任何违法或违规行为，以确保自身权益得到保障。
• 对于企业而言，应加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和法律意识，预防工伤事故的发生。同时，企业也应建立健全的工伤认定和赔偿机制，确保在职工受伤时能够及时、公正地处理。

后续行动：

• 如果您在工作中受伤且不确定是否符合工伤认定条件，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并获得应有的赔偿。
• 同时，企业和职工也应加强沟通与合作，共同营造一个安全、和谐的工作环境。