在工作中受伤，但以下情况通常不算作工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害

   • 解释：如果职工在工作过程中因实施故意犯罪行为而受伤，这种伤害不能被认定为工伤。故意犯罪指的是职工主观上故意实施的违法行为，如工作期间故意挑起斗殴并在过程中受伤。这种行为违背了法律法规，其后果不能由工伤保险承担。
   • 例子：员工在工作场所内因个人恩怨故意将同事打伤，在扭打过程中自己受伤，这种因故意犯罪行为导致的受伤不能享受工伤保险待遇。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害

   • 解释：职工在工作时如果处于醉酒或者吸毒状态，并因此导致自己受伤，同样不能被认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的认知和行为能力，使职工无法正常履行工作职责，且这种行为违反了社会公共秩序和道德规范。
   • 例子：建筑工人在上班前大量饮酒，处于醉酒状态，在操作机器时因意识不清而受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。

3. 自残或自杀行为

   • 解释：职工在工作中故意对自己实施伤害行为（自残）或者结束自己生命（自杀）导致的受伤或死亡，不能认定为工伤。这些行为是职工主观上故意为之，与工作原因无关。
   • 例子：员工因个人生活琐事想不开，在工作场所内跳楼自杀，其受伤结果显然不能认定为工伤。

4. 违反治安管理规定导致受伤

   • 解释：职工在工作中如果违反了治安管理规定，并因此导致受伤，同样不能被认定为工伤。这包括擅自离开工作岗位、到危险区域玩耍或打闹等行为。这些行为不仅违反了工作纪律，还可能对员工自身和他人的安全造成威胁。
   • 例子：员工在工作时间内擅自离开岗位，到危险区域嬉戏，结果不慎受伤，这就属于违反治安管理规定导致的伤害，不被认定为工伤。

5. 其他非工作原因导致的伤害

   • 解释：除了上述明确列举的情况外，还有一些其他情形也可能不被认定为工伤。例如，员工在工作时间和工作场所内从事与工作无关的活动导致伤亡，或者虽然在工作时间内和工作场所内，但并非因工作原因受到伤亡等。这些情况需要根据具体事实和相关法律法规进行综合分析判断。
   • 例子：员工在工作时间利用公司电脑玩网络游戏，因长时间保持同一姿势导致颈椎受伤，这种情况通常不被视为工伤，因为受伤原因与工作无直接关联。

法律建议：

• 在工作中受伤后，如果希望被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇，应确保受伤原因与工作有直接关联，并避免上述不被认定为工伤的情形。
• 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会结合实际情况和相关法律法规，为您提供针对性的分析和建议。

总结：工伤的认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多个因素并严格遵循法律法规。了解并掌握这些法律知识对于职工而言至关重要，以便在必要时维护自己的合法权益。