首先需要明确的是，通常情况下是公司支付劳务费给工人，而非工人支付给公司。如果问题实际想问的是“工人未收到公司支付的劳务费怎么办”，以下是详细解答：
- 协商解决
- 友好沟通：工人可以先尝试与公司进行友好、平和的沟通，了解公司未支付劳务费的具体原因。有可能是公司资金周转暂时出现问题，或者是存在一些误解或计算上的错误。通过沟通，双方可以协商出一个合理的解决方案，例如确定一个具体的支付时间节点。
- 书面协议：如果双方达成了新的支付协议，最好形成书面文件，明确支付金额、支付时间、支付方式等关键信息，并由双方签字确认。这样在后续出现问题时，有明确的证据可以依据。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司拖欠劳务费等违法行为，会依法进行查处。
- 投诉材料：工人需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付劳务费的事实。
- 投诉流程：工人可以前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，提交相关证据材料。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知工人。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足工人的诉求，或者工人希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁材料：同样需要准备充分的证据材料，包括证明劳动关系的证据、证明公司未支付劳务费的证据等。此外，还需要填写劳动仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的劳务费、经济补偿金等。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。裁决书具有法律效力，如果公司不履行裁决，工人可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 诉讼条件：如果工人对劳动仲裁的裁决结果不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，工人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼材料：需要准备起诉状、证据材料等。起诉状应当明确原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料与仲裁阶段类似，但可能需要更加完整和充分。
- 诉讼流程：人民法院会受理案件后，安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节。法院会根据审理情况作出判决。判决生效后，如果公司不履行判决义务，工人可以申请强制执行。
如果问题确实是“工人不支付给公司劳务费”，这种情况比较特殊，可能涉及以下情况及解决办法：
- 合同纠纷
- 审查合同：首先要查看工人与公司之间签订的合同，明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了工人需要向公司支付劳务费，但工人未支付，那么公司可以依据合同要求工人履行支付义务。
- 协商沟通：公司可以先与工人进行沟通，了解其未支付劳务费的原因。如果是工人存在经济困难等特殊情况，双方可以协商延期支付或者分期支付等解决方案。
- 法律途径
- 发送律师函：如果协商无果，公司可以委托律师向工人发送律师函，正式通知工人其未支付劳务费的行为已经构成违约，要求其在一定期限内支付劳务费，否则将采取法律措施。
- 提起诉讼：如果工人仍然拒绝支付，公司可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明双方存在合同关系以及工人未支付劳务费的事实。法院会根据审理情况作出判决，要求工人支付劳务费及可能产生的违约金、利息等。