针对您提出的“施工过程中产生的额外用工公司不给支付劳务费怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确自己与公司之间的法律关系。如果是劳动关系，那么公司应当按照劳动合同的约定支付工资，包括因额外用工产生的劳务费。如果是劳务关系，那么公司也应当根据双方约定的劳务内容和报酬标准支付费用。
   • 无论哪种关系，公司不支付额外用工的劳务费都是不合法的，您有权要求公司支付。

2. 收集证据：

   • 为了维护自己的权益，您需要收集相关证据来证明额外用工的事实以及公司未支付劳务费的情况。这些证据可以包括：工作记录、考勤表、同事证言、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明额外用工和未支付费用的书面材料。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的劳务费。协商时，您可以出示相关证据，并明确表达自己的诉求和理由。
   • 如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝支付或协商无果，那么您可以考虑采取其他法律手段。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的劳务费。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免采取过激或违法的行为。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

针对您可能遇到的具体情况，我进一步分析如下：

• 如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中明确约定了包括额外用工在内的劳务费支付标准，那么公司不支付就是违反了劳动合同的约定，您可以直接依据劳动合同要求公司支付。
• 如果您与公司之间是劳务关系，没有签订劳动合同，但双方有口头约定或通过其他方式明确了劳务内容和报酬标准，那么您也可以依据这些约定要求公司支付未支付的劳务费。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。