结论：用人单位在劳动合同未到期的情况下要求您回家，可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等问题，您有权要求用人单位继续履行合同、支付工资或主张经济补偿，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 用人单位是否构成违法解除劳动合同？

• 若用人单位直接解除合同：根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限支付，每满1年支付2个月工资）。
• 若用人单位未明确解除，但要求您回家且不安排工作：可能构成未提供劳动条件，您可依据《劳动合同法》第38条提出解除合同，并主张经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

2. 用人单位是否属于合法调岗或待岗？

• 若合同或规章制度中有调岗/待岗条款：用人单位需证明调岗/待岗的合理性（如经营需要、您不胜任工作等），且需与您协商一致。若未经协商或理由不充分，您可拒绝并要求按原合同履行。
• 若因客观原因（如疫情、停工停产）待岗：用人单位需按当地规定支付基本生活费（如北京市为最低工资的70%），且需与您协商一致。若未支付或协商未果，您可主张工资差额。

3. 您的具体应对步骤：

• 第一步：与用人单位沟通
  要求用人单位出具书面通知，明确是解除合同、调岗还是待岗，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
• 第二步：收集证据
  保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，证明劳动关系及用人单位的违约行为。
• 第三步：协商或投诉
  若用人单位拒绝协商，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付工资或经济补偿。

4. 注意事项：

• 避免主动离职：若您主动离职，可能无法主张经济补偿或赔偿金。
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。

建议：根据您的具体情况，可先与用人单位协商，明确其意图及依据；若协商无果，可携带相关证据向我咨询，我将帮您分析案件细节并制定维权策略。