针对您提出的问题，即“在这里干了三年了合同是一年一签合同没到期让我们走该怎么处理”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，尽管您的合同是一年一签，但您已经连续工作了三年，这并不影响您作为劳动者的基本权益。当用人单位在合同未到期的情况下要求您离职，这通常涉及到劳动合同的解除问题。
一、分析解除劳动合同的合法性
用人单位提出解除：
- 如果用人单位没有合法理由（如您严重违反规章制度、严重失职等，具体可参照《劳动合同法》第三十九条的相关规定），单方面要求解除劳动合同，那么这可能构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作了三年，因此如果构成违法解除，您应获得三个月工资的赔偿金。
双方协商解除：
- 如果用人单位提出解除劳动合同，但您同意，并且双方就解除条件达成一致，那么这属于协商解除。
- 在这种情况下，用人单位通常需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿，标准与上述违法解除时的赔偿金类似，但性质上有所不同，这是合法解除时的补偿。
您提出解除：
- 如果您因为个人原因或其他合法理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，具体可参照《劳动合同法》第三十八条的相关规定）提出解除劳动合同，那么您通常不需要支付违约金，但也没有经济补偿（除非用人单位存在过错）。
二、处理建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们要求您离职的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果用人单位愿意继续履行合同或支付合理的经济补偿，那么问题可能得到妥善解决。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在调解或仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等）来支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
- 律师可以为您提供法律建议、代理您进行调解或仲裁，甚至代表您提起诉讼（如果必要）。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
- 遵循法律程序和规定，不要试图通过非法手段解决问题。
综上所述，当用人单位在合同未到期的情况下要求您离职时，您应首先分析解除劳动合同的合法性，然后根据实际情况选择合适的处理方式。如果需要进一步的法律帮助或建议，请随时咨询专业律师或相关机构。