针对您提出的问题，即九个月以后单位才给签合同，且合同期限为一年，这种情况如何处理，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同的处罚措施。
针对您的情况，单位在您入职九个月后才与您签订合同，这已经超过了法律规定的一个月期限。因此，您可以要求单位支付从您入职的第二个月起到签订劳动合同前一个月的双倍工资，但最长不超过11个月。
另外，关于合同期限为一年这一点，如果合同内容符合法律法规，且双方是在平等自愿的基础上签订的，那么合同期限本身并没有问题。但如果您认为合同期限过短，或者合同中存在其他不公平、不合理的条款，您可以与单位进行协商，要求修改合同内容或延长合同期限。
如果单位不同意您的要求，您可以通过以下途径维护自己的权益：
总之，面对单位未在法定期限内与您签订劳动合同的情况，您应该积极维护自己的权益。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径，您可以争取到应有的补偿和保障。