结论：针对您“签了劳动合同不到三天就跑了，现在想回去”的情况，能否回去主要取决于原用人单位的态度以及双方协商的结果，同时需考虑劳动合同的具体条款和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、原用人单位的态度
同意您回去：
- 如果原用人单位同意您回去继续工作，那么双方可以重新确认劳动关系，并继续履行原劳动合同或签订新的劳动合同。
- 在此过程中，建议您与用人单位就之前离职的原因、回去后的工作安排、薪资待遇等事项进行充分沟通，以避免未来产生纠纷。
不同意您回去：
- 如果原用人单位不同意您回去，那么您可能需要寻找其他工作机会。
- 在此情况下，您无需承担法律责任，因为您已经与原用人单位解除了劳动关系（尽管可能是单方面解除），且没有违反任何法律规定或劳动合同条款（除非劳动合同中有特别约定，如提前离职需支付违约金等，但此类条款在一般情况下是无效的，除非涉及专项培训服务期或竞业限制等特定情形）。
二、劳动合同的具体条款
试用期条款：
- 如果您在试用期内离职，且劳动合同中有关于试用期的约定，那么您需要了解试用期的具体期限和解除劳动合同的条件。
- 在试用期内，您和用人单位都有权提前通知对方解除劳动合同，但通常需要提前一定的时间（如三天或一周），具体取决于劳动合同的约定和当地法律法规的规定。
违约金条款：
- 除非劳动合同中有特别约定（如涉及专项培训服务期或竞业限制等特定情形），否则一般情况下，您无需因提前离职而支付违约金。
- 如果劳动合同中有此类条款，且您认为不合理或违法，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构进行评估和裁决。
三、法律规定
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位都有权依法解除劳动合同。
- 在您的情况下，如果您已经单方面解除了与原用人单位的劳动关系（即使未提前通知或未按照劳动合同约定的程序进行），那么您与原用人单位的劳动关系已经终止。
重新建立劳动关系：
- 如果您想回到原用人单位工作，且原用人单位同意，那么双方可以重新建立劳动关系，并签订新的劳动合同或继续履行原劳动合同（如果双方同意且原劳动合同未到期）。
- 在此过程中，双方应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动关系的合法性和稳定性。
四、建议与注意事项
与原用人单位沟通：
- 在决定是否回去之前，建议您先与原用人单位进行沟通，了解对方的态度和意愿。
- 通过沟通，您可以更好地了解回去后的工作安排、薪资待遇等事项，从而做出更明智的决定。
审查劳动合同：
- 在回去之前，建议您仔细审查原劳动合同的条款，特别是关于试用期、违约金、解除劳动合同等方面的约定。
- 如果发现任何不合理或违法的条款，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构进行评估和裁决。
保留相关证据：
- 在与原用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件、短信等），以备未来可能产生的纠纷之需。
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