结论：在仅签订了劳动合同但未实际上班的情况下，是否需要等待三天再离开，并没有一个固定的法律要求。这主要取决于劳动合同中的具体约定以及双方协商的结果。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中应明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了员工在入职前或入职后需要等待一定时间（如三天）再开始工作或离职，那么员工应当遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么员工是否需要等待三天再离开，就应当根据实际情况和双方协商来确定。
双方协商的结果：
- 在没有明确合同约定的情况下，员工和雇主可以通过协商来确定是否需要等待三天再离开。如果双方能够达成一致意见，那么应当按照协商的结果来执行。
- 如果双方无法达成一致意见，员工有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否继续等待或直接离开。但需要注意的是，如果员工未经雇主同意擅自离开，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
法律后果的考虑：
- 如果员工未经雇主同意擅自离开，且劳动合同中有相关违约责任条款，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。
- 如果员工在离开前已经与雇主进行了充分沟通并得到了雇主的同意，或者劳动合同中没有相关违约责任条款，那么员工通常不需要承担法律责任。
特殊场景：
- 如果员工在签订劳动合同后，因个人原因（如健康问题、家庭变故等）无法按时入职或需要提前离职，建议及时与雇主沟通并说明情况。在双方协商一致的情况下，可以签订书面协议来变更或解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于入职前或离职前需要等待时间的约定。
- 与雇主沟通：如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，建议与雇主进行沟通并说明自己的情况和意愿。
- 签订书面协议：如果双方达成一致意见需要变更或解除劳动合同，建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。